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Mi Búsqueda

Pelayo Goizueta.

Cuando en mayo de 2017 tomé la decisión de abandonar mi empresa, la empresa que había lanzado junto a mi socio cuatro años atrás, y en la que tanto esfuerzo e ilusión había depositado, supuso un trago amargo, difícil de asumir….pero había que hacerlo, y sobre todo había pensar en la forma de hacerlo.

Al principio se me vino el mundo abajo; no me lo podía creer… ¿Otra vez a buscar?, ¿Ahora que pensaba que nunca más iba a tener que hacerlo?…..¿Y cómo empiezo?; ¿A quién llamo?; ¿Qué le digo?…..Bueno, el caso es que empecé a llamar, fundamentalmente a contactos profesionales y amigos, pero sin mucho orden, y sobre todo sin un discurso claro. Pedí ayuda también a alguien para que me ayudara a mejorar mi CV y carta de presentación…..pero aún así no estaba obteniendo los resultados deseados. Me ponía como disculpa que era junio ya, que la gente estaba más pensando en verano, que por eso tampoco me estaban haciendo mucho caso……pero en el fondo sabía que algo no estaba haciendo bien, y que si no empezaba a utilizar una estrategia adecuada, muy probablemente los resultados no llegarían. En este punto es cuando me acordé de Marta y de Marisa. Ya había hablado con ellas – e incluso había hecho el POP (Programa de Orientación Profesional)- en el año 2012, y aunque en su día no les había hecho mucho caso, su método sí me había parecido interesante, y supe que posiblemente algún día me vendría muy bien.

Así, a la vuelta decidí retomar el proceso de búsqueda. Me quedó clarísimo que mi discurso era muy poco convincente, era confuso y transmitía poca seguridad. A partir de ahí, empecé las reuniones individuales con Marisa, y el discurso fue mejorando, así como la seguridad en mí mismo, el orden, la estrategia……Pero sobre todo desde el principio me quedaron tres cosas muy claras que desde Marta y Marisa me transmitieron:

  1. El proceso de búsqueda de empleo implica preparación; y preparación a conciencia: hay que tener preparado el discurso para cualquier momento (por la calle, por teléfono, con un amigo, con un contacto profesional,….) porque nunca sabes dónde te va a poder surgir la oportunidad, y hay que estar siempre Hay que huir de la improvisación.
  2. No hay contactos malos; sólo son malos los que no se hacen. La oportunidad de tu vida te puede llegar del sitio y de la persona más insospechada; por eso cuanto más gente sepa que estás buscando – y por supuesto lo que estás buscando – mucho mejor.
  3. Y por supuesto: constancia, constancia y constancia

Con estos tres conceptos muy claros, “me puse las pilas”, y empecé a llamar, a quedar con gente, a mandar emails, a contactar por linkedIn….muchos días eran frustrantes, pero sabía que era el camino y que tarde o temprano iba a llegar. Mientras tanto, por supuesto, Marisa me iba ayudando: pulíamos ciertos aspectos de mi discurso, me comentaba en qué momento hablar con determinada persona…..pero siempre estaba ahí, para ayudarme, para echarme una mano….como también lo han estado las personas a las que he conocido.

¡¡¡¡¡Y finalmente llegó!!!!; primero una oferta que no me satisfizo plenamente; pero después la definitiva, y antes de que hubieran pasado tres meses de haber empezado mi búsqueda aplicando una nueva estrategia..

Marisa, Marta y María José, y por supuesto el resto de personas que me han ayudado…muchísimas gracias….sin vosotros esto no lo hubiera logrado!!!. Sólo espero poderos devolver algún día el favor y la ayuda prestadas.

La Universidad y Los Jóvenes Talentos.

Marta Gil-Casares.

Hace unas semanas viví una experiencia tremendamente gratificante en la Escuela de Ingenieros de la Edificación de la UPM. Tuvimos la oportunidad de trabajar con 60 alumnos que actualmente están cursando entre 3º y 4º grado en la Escuela que se presentaron voluntarios a un Programa de Orientación Profesional. ¿Qué trabajamos?

Les preparamos, sin que ellos lo supieran, para poder exponer ante una audiencia selecta de empresas expertas en el sector de la construcción, una presentación personal- profesional de menos de 3 minutos. No sólo trasladaban las razones (vocacionales la gran mayoría) que les habían llevado a seleccionar su carrera sino que además transmitían a qué dedicaban tiempo y esfuerzo compaginando sus estudios con uno o varios trabajos por cuenta ajena: impartiendo clases a estudiantes, atendiendo al público en trabajos como dependientes, camareros o pinches, apoyando grupos de niños con ciertas discapacidades e incluso sacando tiempo para entrenar deportes de élite y por supuesto buscando sponsors!. De hecho contamos en el grupo con una Campeona de España de Natación y otra muy reciente Subcampeona del Mundo de Kenpo-Karate.

Lo más emocionante fue ver la transformación de nuestros participantes: de jóvenes tímidos y no conscientes de los logros que habían alcanzado en su corta vida profesional a convertirse en profesionales seguros con una historia muy interesante que compartir y sobre todo valorada por los Directores de Recursos Humanos de las compañías allí presentes. Como muestra os dejo un correo que recibí posteriormente que me lleno de orgullo con relación a nuestros estudiantes!

“Hola Marta,
Enhorabuena por el acto de hoy. Gracias a profesoras como vosotras se abre un mundo de posibilidades para los profesionales jóvenes. He visto con qué entusiasmo participabais y veáis el resultado de vuestro trabajo y con qué devoción, admiración y respeto os miraban vuestras alumnas.

Quería daros todo el apoyo y agradeceros que nos hayáis invitado. Ha sido un honor poder estar en la ETSEM esta mañana. Inspirador. Ojalá nosotros hubiéramos podido tener una oportunidad así!
Toda mi admiración.

Un saludo,”

¿Qué mejor recompensa que éste tipo de feedback?

Por último resaltar que esta iniciativa no sería posible sin el esfuerzo e interés tanto de la Directora de la Escuela, Dª. Mercedes del Río Merino como del Subdirector de Relaciones Institucionales y Comunicación, D. Víctor Sardá, y por supuesto a la inestimable ayuda de mis colegas Marisa de Diego y María José Lasarte. Todos, además de ser muy buenos trasladando conocimiento ven en el estudiante de la Escuela y, en general de toda la Universidad Española, el enorme potencial que ya tienen como futuros profesionales.

Un poco de ayuda da el mejor de los resultados. Como decía Churchill “Discúlpeme, voy a preparar la improvisación de mañana”.

Visión

Marisa de Diego.

Ante la necesidad de un cambio, muchos profesionales tienen claro qué quieren hacer y por lo tanto donde buscar, pero muchos otros y sobre todo ante la obligación de buscar un nuevo proyecto después de muchos años de carrera profesional, no tienen claro dónde focalizar su búsqueda de ahora en adelante.

A veces, saben lo que NO quieren pero ….. resulta que eso es lo que mejor saben hacer porque es lo que se han centrado muchos años¡¡¡¡¡. Aquí surgen las dudas. ..”Solo me van a coger para seguir haciendo lo mismo…, realmente no se hacer otra cosa…., pero no es lo que quiero hacer…..”, realmente donde puedo añadir valor con lo que he hecho…., Necesito que alguien me diga qué puedo hacer….”

Ante esta situación, esta sería la salida más fácil. Qué alguien haga mi trabajo….. Pero esto nunca funciona. Nadie mejor que tú sabe qué has aprendido, en qué entornos, situaciones o proyectos disfrutarías y harías un buen papel. Algo que parece simple y fácil de expresar tiene una gran complejidad ya que, como todos sabemos, la incertidumbre, indecisión y falta de claridad, lleva asociado una bajada de autoestima y seguridad.

¿Qué camino tomar?:

En primer lugar te sugerimos que te permitas SOÑAR: hazte la pregunta de: ¿Si pudiera elegir, dónde me gustaría estar?. La respuesta a esta pregunta te ayudará a visualizar un posible objetivo. NO TE NIEGUES UNA RESPUESTA. RECHAZA EL PENSAMIENTO NEGATIVO INTERNO “…. Para qué sirve esto, yo lo que necesito son realidades….”

Desde ese objetivo, trabaja hacia atrás, hacia el momento actual, reflexionando qué pasos y acciones deberás hacer para llegar a él.

Este trabajo te dará el enfoque que necesitas para la acción pero también requerirá, compromiso contigo mismo, actitud positiva y persistencia.

Autoliderazgo.

Marisa de Diego.

Este mes me gustaría resaltar la importancia del autoliderazgo para enfrentarse con éxito a una situación de cambio donde yo soy el protagonista, donde ante un entorno adverso o complicado que yo no puedo cambiar, mi actuación, seguridad y confianza, marcará la diferencia entre tener éxito o no.

Comparto con vosotros algunas ideas claves inherentes a este concepto:
• En primer lugar tenemos que trabajar el autoconocimiento. Saber quién soy, qué fortalezas tengo, cuáles son mis limitaciones, mis miedos e inseguridades.
• Aceptarme como soy. Confiar en mis capacidades, valorarlas y apoyarme en ellas para trabajar mis puntos de mejora.
• Aceptar la situación/nes que nos llegan en lugar de intentar buscar culpables.
• Identificar las limitaciones (internas) que están paralizándome o dificultándome el camino y que normalmente van asociadas a formas de actuar que consideramos correctas y hemos convertido en hábito. Romper ese hábito no es fácil, pero NO IMPOSIBLE.
• Ser consciente que nuestra actuación está ligada a formas de pensar e interpretar un escenario y que puede no ser coincidente con la interpretación o percepción de otros. Cuál es la realidad ¿?????
• Atrévete a hacer las cosas de manera diferente. Nada permanece. Todo cambia y nosotros también debemos hacerlo para adaptarnos a las nuevas exigencias que el entorno nos impone.
• Gestiona adecuadamente tus emociones. Si son ellas las que dominan, te será difícil visionar oportunidades con claridad.
• Hazlo desde la humildad, autocrítica y autoconfianza.

Estamos más acostumbrados a ayudar a otros que a nosotros mismos. Para mí un buen líder es aquel que tiene la capacidad y fortaleza de liderarse a sí mismo en primera instancia.

“Dominar a otros, es fuerza. Dominarse a sí mismo es poder”. Lao Tzu

Compaginar no significa descuidar.

Ángel Piña Serrano.

En los últimos años hemos estado demasiado acostumbrados a tener conocimiento de familiares o amigos que han salido de sus puestos de trabajo debido a la crisis, restructuraciones en sus compañías y demás incidencias, por todos conocidas en los últimos años.

Es en ese momento, cuando de una forma generalmente reactiva, surgen las preguntas de típicas y tópicas de siempre -> Qué hay que cambiar, cómo conseguir mayor empleabilidad, que quiero ser “de mayor”…. Preguntas que por el devenir diario en raras ocasiones nos hacemos y que cobran actualidad cuando de repente ocurre lo inesperado.

Porque no cambiar el paradigma? quien decide por nuestra carrera profesional? Nosotros? o lo “dejamos” decidir a los demás de forma inconsciente? Cuáles son las ventajas de hacer el cambio “desde dentro” de una forma consciente?.

Arrancar éste ejercicio de valentía e introspección, a la vez que desempeñamos un trabajo, no es tarea fácil, pues los retos del día a día hacen que no sea fácil mantener la perspectiva-> Sin embargo las ventajas son múltiples. Incluso se podría decir que el nivel de motivación en el actual empleo podría elevarse aún más si se ve esa etapa laboral con mayor perspectiva y como una parte del camino que hay que recorrer.

Darse cuenta uno mismo de los pasos que hay quedar para seguir avanzando, hace que cada etapa cobre más sentido; e incluso pensemos que ésta introspección nos puede hacer más productivos en el momento y trabajo actual.
Esta consciencia y visión completa de cuál es el camino completo a recorrer es importante, y nos hará estar más en el presente y nos habilitará para aprovechar mejor nuestras fortalezas y ser conscientes de lo que hay que cambiar y porque -> Si esto se impulsa de forma proactiva, sin duda el éxito profesional está asegurado.

Tuve la suerte de conocer y trabajar con Marta hace ya unos años (aunque dicen que la suerte es el riguroso cuidado de todos los detalles). Sin duda, es el necesario “compañero de viaje” más apropiado que he conocido para arrancar el viaje del que estamos hablando. Pragmatismo, humildad, cambio de paradigmas y enfoques diferentes son aspectos que a través del Método Gil-Casares cobran una dimensión diferente. Asimismo vivir la experiencia con otras personas en circunstancias similares hace que el camino sea mucho más enriquecedor.

¡Felices fiestas!

Formúla 3-2-1: Datos vs Emociones

Marta Gil-Casares.

¿Cuántas personas cercanas conoce que hayan atravesado esta situación? ¿quizá usted mismo?

Una situación que era anómala antes del 2008 ha pasado a ser habitual y lo peor es que ya está instaurada como tal en nuestro mercado de trabajo.

Explicar un “despido” nunca es una situación fácil. Y no lo es porque conlleva emoción y dolo. Además sabemos que necesariamente nos van a preguntar por ella! Por lo que debemos de estar preparados para emitir una respuesta que no genere nuevas preguntas...

Papel y lápiz es el mejor comienzo. Primero escriba textual qué le gustaría decir a un tercero sin meditar mucho, “tal cual suena”, como surja y no pare de escribir hasta que entienda que está todo el sentimiento recogido. A continuación arranque la/s hoja/s y guárdelo en el congelador (el papel no se congela!).

Papel y lápiz 3 días después. Traslade datos: Años prestando servicios en esa compañía, número de puestos desempeñados, número de jefes directos a los que ha reportado, cambios en la estrategia de la empresa a nivel local o internacional, etc….. Una vez tenga todos los puntos recogidos redacte un párrafo vigilando que refleje un hilo conductor (de lo general a lo concreto), incorpore lenguaje profesional, verbos de acción y sobre todo ASEPSIA. A continuación arranque la/s hoja/s y guárdelo/s en el congelador.

2 días después abra el ordenador y busque la grabadora. Abra el congelador y recoja los papeles. Poniendo en marcha la grabadora, en 1º lugar lea en voz alta el primer mensaje. Corte la grabación y, sin escuharla, haga la misma operación con relación al 2º mensaje escrito. Una vez finalice, por favor no los escuche!.

1 día después escuche lo grabado. Hágalo con intervalos de tiempo de al menos 1 hora y después decida qué es mejor emitir en función del impacto que le ha generado.

¡No hay color!.

¿Qué marca la diferencia?

Marisa de Diego.

Cuando te enfrentas a una situación de cambio profesional y máxime si no es voluntario sino obligado por las circunstancias acaecidas, es normal que entres en una fase de vértigo provocada por la incertidumbre e inseguridad que nos genera empezar de nuevo.

Hay muchos aspectos que te van a ayudar a conseguir tu objetivo y que han sido ya abordados en este blog. Me gustaría reflexionar sobre aquellas actuaciones que cada vez veo más por los profesionales con los que trabajamos, y que marca claramente la diferencia hacia el éxito sobre todo si hablamos de tiempos a la hora de conseguir el objetivo que nos hemos marcado: PLANIFICACIÓN, CONSTANCIA Y TENACIDAD.

Elaborar un plan de acción preciso: acciones a realizar, identificación de contactos de interés, objetivos a cubrir con cada uno, estrategias a seguir según interlocutor, tiempos de cumplimiento y seguimiento, me ayudarán a tener una foto precisa y actualizada en cada momento de los avances que estoy dando. Esto me servirá para encaminar, rentabilizar mi esfuerzo.

La constancia y la tenacidad son los abanderados de ese plan. Solemos marcarnos objetivos a muy corto plazo y si no veo los resultados esperados puedo caer en el desánimo y frustración. Es necesario centrar nuestra mirada y poner en valor las puertas que he abierto y realizar un seguimiento preciso para que no se cierren ya que serán las que me permitan conformar una red de nuevos contactos, nuevas oportunidades para conseguir mi objetivo a medio plazo.

Como decía Napoleón Bonaparte: “Con constancia y tenacidad se obtiene lo que se desea; la palabra imposible no tiene significado".

Martín Huete: Un nuevo enfoque para una vieja industria

Marta Gil-Casares.

Hoy los miembros del grupo privado método mgc hemos tenido el lujo de escuchar a Martín Huete, de conocer de cerca su experiencia de transformación y de respirar la ilusión por labrar su nuevo destino.

Una buena dosis de curiosidad por aprender de la desconocida y aterradora tecnología que nos invade (para que acabe siendo, sin buscarlo, su plataforma de despegue -blog-), una actitud generosa por compartir su conocimiento dotándolo de un lenguaje que entiende hasta el menos experto en mercados financieros, mezclado con una valentía enorme por informar de lo que puede ser cambiado es lo que nos brinda Martin.

Aprendamos de su experiencia:
** Los profesionales senior conocemos muy muy bien un sector, una función, una industria.
** Conocerlo bien significa que sabemos qué funciona y que no, y por tanto, ¿si tuviéramos la posibilidad de tener una varita mágica, podriamos cambiar lo que aparentemente no puede o debe ser cambiado? Aparece un mundo de oportunidades!!!
** Para superar el miedo que supone asomarnos al abismo es importante creer en nosotros mismos, en nuestras capacidades.

Coincido en muchísimas cosas con Martin y quizá por eso somos amigos hace muchísimos años. Pero sobre todo compartimos la visión de que nuestro verdadero motor de cambio para alcanzar nuestra meta, por imposible que sea, es querer mejorar y favorecer a otros con el resultado de lo que hacemos, hacer accesible lo imposible. Ese es mi amigo, colega y querido Martín

Back to Work!

Marta Gil-Casares.

Después de 4 libros, paseos y de cuestiones varias, conversaciones interesantes con amigos y una estupenda y añorada vida familiar toca volver al día a día siendo consciente de todo EL TIEMPO que nos falta para poder retomar lo que acabamos de vivir

Por eso cuesta tanto...nos acostumbramos rápido a disfrutar de lo que echamos de menos y lo damos por "habito" de forma relativamente rápida cuando es la excepción.

¿Cuantas veces nos ocurre esto? Gozar de estabilidad y tranquilidad profesional siempre es relativo si dependemos de un tercero que decide por nosotros. Seamos profesionales por cuenta ajena o propia nos exige adelantarnos, reflexionar, planificar y actuar, sin entrar en la corriente del hábito que nos impide pensar si nos suma o no hacia donde queremos dirigirnos a medio plazo.

La vuelta al cole es dura para todos, incluso para los más pequeños aunque es una suerte que exista, ya que nos obliga a seguir "pensando" y salir de la rutina. Nos esperan grandes desafíos y estos días de descanso nos han preparado para afrontarlos con buena cara, positividad y una gran sonrisa.

¡Aquí seguimos para acompañaros en el viaje! ¡Bienvenidos!

Marca personal. Plan de Acción

Mildred Laya Azuaje.

¿Qué podemos hacer para construir una marca personal de calidad? Os sugiero las siguientes acciones:

· Be Master: La posibilidad de colaborar con escuelas de negocios y entornos de formación, educación, académicos, etc, suele ser una vitrina excelente además de un goteo contínuo de aprendizaje y networking. Ejercer de alumni, además es una potente opción de iniciar una etapa de “profe/mentor/tutor”, y es saludable, crea sentido de pertenencia y ayuda a reciclarnos.

· Be digital: La marca personal tiene en la huella digital su mayor fortaleza o riesgo según sea gestionada. Por otra parte, actualmente las herramientas tecnológicas que se basan en Internet como red global y absoluta, ofrecen una serie de aplicaciones y recursos que facilitan la viralidad y además la validación de nuestra marca personal de forma global, sin distancias ni horarios y en tiempo real. Sugerencias:

1.· Revisar los perfiles en redes sociales: calidad vs cantidad. Cada vez la frontera es más estrecha entre vida personal y profesional. Sin embargo, los grupos de amigos o contactos siguien teniendo su propio territorio. Por ello es clave no “coleccionar” amigos invisibles o contactos que no han tenido ninguna experiencia o conexión con nosotros. Tener muchos contactos no significa tener “buenos” contactos. Tener muchos seguidores no significa que seamos más o menos influyentes. Tener muchos amigos no significa que seamos populares.
2.· Centralizar para gestionar mejor: About.me es un excelente ejemplo de cómo podemos tener un “cuadro de mando” de nuestra vida digital. Alli concentramos todos los perfiles en redes sociales y seguimos nuestro propio camino cada día.
3.· Comparte que algo queda: crearnos un espacio para difundir nuestras historias, buscar información, expresar nuestras ideas, es un factor clave de marca personal. Varios opciones tenemos:

• Crear un blog: Blogger es una herramienta muy intuitiva, usable y amigable para construir nuestra propia página personal sin mayores complicaciones ni inversiones. Eso si, es un compromiso mantenerle vivo y compartir lo que publicamos. Sin divulgación no hay viralidad y sin viralidad, no hay influencia.
• Crear posts en redes sociales: Linkedin es un canal magnífico. Exige esfuerzo mínimo porque permite menos de 400 caracteres y esto garantiza que nos leerán más y mejor. Tiene opciones de seguimiento y búsqueda muy eficaces. Otras redes más audivisuales como Facebook o Instagram, serán una lanzadera para los que se dediquen a roles en los que la imagen es el foco.
• Producir video bloging o postscast de audio y compartirlos en YouTube. El 63% de los usuarios que navegan en la red están en Youtube. Al día se visulizan más de 4 billones de video: ya todos tenemos un Smartphone que nos permite hacer videos breves y notas de voz. Suelen ser más efectivas por su impacto sensorial. Imagen y voz juegan a favor en la mayoría de los casos y si no es así, ya es un punto a mejorar.
• Colaborar en espacios como éste…;)

Nos permite compartir con personas que tienen objetivos comunes aunque tengan diversidad en todos los sentidos. Es una valiosa oportunidad de crecimiento y colaboración.

¿Cómo hacerlo? La usabilidad ha sido un punto estratégico para democratizar la tecnología, facilitar y acelerar su adopción. Estan disponibles muchas plataformas de cursos online para aprender a utilizar herramientas y Google es un aliado muy eficaz si hacemos la pregunta correcta. Es decir, los tutoriales, foros, grupos de consultas, etc, son infinitos y sorprendentemente útiles. ¿Cómo cambiar XXX?¿Cómo crear/cambiar/borrar un perfil en XXX?. Unas 1200 mágicas respuestas aparecen.

Las casi 1000 palabras de este post tienen un objetivo: reflexionar sobre qué estamos haciendo para evaluar, remodelar o construir nuestra marca personal. Estamos en la era de los individuos y esa ventaja diferencial que nos hace únicos es precisamente las historias que vivimos y compartimos. La tecnología, más que un aliado, es una nueva habilidad y competencia para desarrollar nuestro talento.

Horas antes de publicar este post, más de 2 mil millones de personas con smartphones. Cada día, las más de 2.700 millones de personas que tienen acceso a internet "suben" 300 millones de fotos a Facebook, ven 130 millones de horas de Youtube, envían 500 millones de mensajes de 140 caracteres a través de Twitter y "pinchan" unos 2.700 millones de "Me gusta" en las actualizaciones de las redes sociales.

¿Crees realmente que un fichero en PDF con un CV de diseño y una red estática y desconocida de contactos es tu carta de presentación ante el mundo?

Links de utilidad:

Centro de ayuda Linkedin
Centro de ayuda Facebook
Centro de ayuda Twitter
Blog de María Lázaro

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