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Gran aprendizaje

Por Teresa Burgos.

Cuando un amigo me sugirió que fuera a ver a Marta, pensé que era imposible que pudiera ayudarme: si no sabía qué quería hacer con mi vida y además con “esa trayectoria tan rara que había llevado después de la crisis y que había destrozado mi carrera profesional”. Pero como no tenía nada que perder fui a verla. ¡Y menos mal que fui! Marta y Marisa me han ayudado a dar un giro en mi vida tanto profesional como personal.

Lo primero que vi cuando hablé con ella, y luego me apunté al grupo, es que no era la única persona en esta situación: gente brillante, con unas carreras impresionantes tenían las mismas inseguridades. Como no paraba de repetirnos, ahí estaba nuestro “saboteador” intentando boicotearnos. Y a mí me boicoteaba mucho. En el taller no fui capaz de contar mis últimos años profesionales. Imposible. No era capaz. Tuvo que salir Marta a contar mi trayectoria profesional. Y cómo la contó!!! No era posible que lo que ella expresó fuera lo que había hecho yo en mis últimos 8 años. Pero sí. Era justo eso. Y la razón fundamental era que ella sí se lo creía y yo no. Qué arraigado estaba Mi “saboteador”.

Así que me puse a trabajar con Marisa. Empecé por una labor de introspección enorme, donde tenía que:

1) Encontrar varios logros en mis distintos trabajos. Logros! Pero si yo era financiera y no había tenido logros. Y además cuantificarlos!!!. !!!. Gracias a Marisa, y después de darle mil vueltas, me di cuenta de que sí había tenido logros en mis trabajos. Y así los plasmé. Y no estaban mal.

2) Decidir qué trabajo quería y en qué sector… Y yo qué sabía!! Lo que surgiera. Donde fuera. Bastante había hecho con tener claro que quería volver a trabajar por cuenta ajena. Me había costado 8 meses decidirme y no bastaba con eso!. ¡¡¡¡Tenía que decidir qué puesto buscar y en qué sector!!!! ¡Imposible!. Pues sí. También gracias a Marisa, puse foco y definí qué posición buscaba y en qué tipo de empresa

3) Poner en valor toda mi trayectoria. Puff. Los 15 primeros años: carrera corporativa en empresas multinacionales de diversos sectores. Vale. Relativamente fácil. Pero desde 2009. ¿Cómo podría servir a una empresa mi experiencia posterior? Había montado una franquicia educativa (nada que ver con el mundo financiero corporativo), luego trabajé unos meses en el extranjero (en operaciones), a la vuelta llevaba año y medio trabajando por proyectos como consultora freelance en pymes. Menudo batiburrillo. O al menos era lo que sentía en ese momento y, por tanto, lo que transmitía. Y de nuevo, ahí estuvo Marisa, consiguiendo que me diera cuenta de todo lo que había aprendido en estos años, de lo que me había curtido, de las experiencias que había vivido… Le costó, pero consiguió que lo valorara y me lo creyera.

Una vez que me sentí preparada, salí al mercado. En ocho meses me reuní con 104 personas. Todas las semanas planificaba a quién iba a ver y a qué eventos iba a asistir(compaginándolo con algún proyecto que conseguía como freelance). Tras las visitas, apuntaba cómo me había ido y analizaba los consejos que recibía. Era fundamental vencer “el síndrome de la agenda vacía”, tenía que ocuparla de forma útil y estructurada. En ese camino tuve momentos muy buenos (varios procesos a la vez, conocer a gente que te recibía y aconsejaba de manera totalmente desinteresada) y momentos muy malos. Y en todos ellos Marisa siempre estuvo presente para animarme, ver qué errores había cometido… Sin ella, habría sido imposible.

Para mí lo más difícil de este proceso fue la gestión de las emociones: vivir en una permanente montaña rusa, con subidones cada vez que tenía una entrevista y bajones cada vez que se caía un proceso. Pero mirándola con perspectiva, ha sido una época de mi vida muy positiva, de gran aprendizaje, que disfruté (sin darme cuenta), y donde he conocido a gente interesantísima.

Marisa y Marta, gracias, gracias y mil veces gracias.

Descubrimiento

Por Juan Monedero.

Hacer un cambio de rumbo profesional es un fortísimo punto de inflexión. Tanto si es buscado como inesperado, supone entrar en un entorno completamente nuevo y desconocido.
Sin embargo, es curioso cómo ante este nuevo entorno actuamos de manera diferente a como lo haríamos en nuestras funciones habituales. Utilizo  el plural de primera persona (casi de manera inconsciente) porque he aprendido que lo que me ha pasado a mí no es mi caso sino la norma general.
Si en nuestro trabajo nos encontramos ante una situación totalmente desconocida, buscamos ayuda. Porque sabemos que a pesar de nuestra experiencia nos enfrentamos a algo nuevo.
En cambio, ante un cambio profesional, infravaloramos que estamos ante un entorno totalmente desconocido. No somos conscientes de que no tenemos el conocimiento ni mucho menos las habilidades necesarias para tener éxito. Finalmente, no nos damos cuenta de que se trata de un proceso muy interactivo con otras personas (posibles empleadores, head hunters, contactos, …) y que sin ayuda no vamos a poder tener feed-back de si lo estamos haciendo bien o no, de qué impresión causamos en los demás.
Cometí todos estos errores (y muchos más que no cito),  uno tras otro, hasta ser consciente de que simplemente estaba en un entorno desconocido y que esa era la causa de mi baja eficiencia y nula eficacia.
Y entonces contacté con Marta y su equipo. Marta y su equipo tienen el conocimiento de cómo funciona el proceso de cambio profesional. No hay mejor manera de conseguir un salto cuántico en eficiencia y eficacia. De repente te das cuenta de que el entorno ya pasa a ser conocido, y entiendes lo que va mal y lo que va bien. Y puedes actuar para corregirlo.
Marta, Marisa, ha sido  un placer ser alumno. Gracias por ser las mejores maestras.

‘Empezar de nuevo’

Por Marta Gil-Casares.

Todo un curso por delante, qué lejos se dibuja y, a la vez, qué largo se hace! Vuelta a empezar… hacer campaña y estrategia de visibilidad profesional apuntando a lo que deseamos. La verdad, el arranque es duro.
Aunque para eso estamos nosotros aquí, para acompañarte a diseñar la mejor forma de ejecutar tu plan, reflexionar durante el trayecto y habilitarte para ser autónomo en la gestión de tu carrera. ¿Te apuntas?.

Portada del cuento ¿Tú puedes! de Ole Könnecke, lectura recomendada.

Digitalización, Empleo y Futuro.

Marta Gil-Casares.

El pasado martes 13 de junio, fecha elegida con toda la intención, me acompañaron mi familia, amigos, colegas y una extensa representación de los 53 entrevistados que aparecen en nuestra obra, en la presentación de mi último proyecto, el vídeo-libro “Digitalización, empleo y futuro: conversaciones con CEO’s y Directores Generales” que he llevado a cabo junto a Paula Fuentes.

Es una edición sin ánimo de lucro cuyo objetivo es compartir la opinión y visión de los máximos responsables de un elenco muy diverso de empresas y sectores -gran corporación, empresa familiar, start-ups, inversores privados, tercer sector y profesionales independientes (arquitectos, médicos, estrella Michelin y consejeros independientes)- respecto de su experiencia individual y corporativa abrazando la era digital. El objetivo es compartir experiencias y aprendizajes que la era digital demanda a nivel de estrategia de negocio y competencias y perfiles que se demandan.

La generosidad de todos ellos con su tiempo y conocimiento, su disposición a ser grabados -ya que se trata de un formato vídeo que facilite la video lectura- y la idea de Paula al invitarme a involucrarme, me han confirmado la opinión que siempre os traslado desde esta tribuna: todo el mundo, incluso yo, puede alcanzar lo que se proponga.

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Quiero asimismo agradecer el trabajo tan completo y dedicado del equipo de nuestra editora Walters Kluwer, con su CEO a la cabeza, Vicente Sanchez; la disposición del equipo de Casa Club; la preparación y presentación del periodista Daniel Seseña; el trabajo de detalle de Ana Lumbreras; el diseño y desarrollo de nuestra plataforma web a cargo de Juan Carlos Lopo y por supuesto la colaboración estrecha en la realización de este proyecto con mi co-autora Paula Fuentes sin el que no hubiera sido posible.

Los vídeos son caseros, hechos con la cámara de mi hijo Juan en imagen fija y con un sonido muy mejorable, lo sé pero esa es parte de la gracia. Su duración, en torno a 18 minutos. Los iremos publicando con carácter periódico y agrupados por sectores de actividad. Hemos querido arrancar con el vídeo de presentación que os podéis descargar a través del link adjunto así como visualizar la primera entrevista a Eduardo Serra (www.digitalizacionempleoyfuturo.com<http://www.digitalizacionempleoyfuturo.com>)

Para descargar el video libro por favor seguir las siguientes instrucciones:

  1. Identifícate con nombre de usuario y contraseña. Si aún no estás registrado, por favor date de alta de forma gratuita en smarteca pinchando https://tienda.smarteca.es/

  2. Busca la obra ” Digitalización, Empleo y futuro” en el buscador que aparece arriba a la   derecha

  3. Una vez aparece la obra, pulsa el botón “Comprar en digital” y aparecerá el mensaje “El producto ha sido añadido a su cesta”.

  4. Pulsa el botón “mi cesta” y después pulsa en “comprar” para seguir con la descarga gratuita.

  5. Una vez identificado, accede a “mi cesta” para completar la descarga.

  6. Terminado el proceso, pulsa en “Biblioteca” para ver tu obra.

Espero que disfrutéis tanto como lo hemos hecho todo el equipo y el proyecto!

Un abrazo, Marta

Transición: camino de aprendizaje y oportunidad.

Raúl Diez Sampedro.

La primera vez que hablé con Marta sabía que tenía que dar un cambio en mi carrera profesional pero no tenía claro el cómo. En casi 20 años de vida profesional nunca había tenido que buscar trabajo. En aquella primera entrevista con ella, y luego con Marisa, aprendí que la búsqueda de trabajo es en sí otro trabajo. Desde entonces, siempre bromeaba con mi mujer diciendo que tenía dos trabajos: el propio y el ajeno (por este orden). El propio donde estaba todo por hacer y el ajeno donde no tenía ni futuro ni ilusión. El primer diagnóstico de Marta y Marisa fue fulminante: ni método ni red de contactos.
Aprendí lo importante de una buena metodología, el plan de acción, cómo presentarme, cómo explicar qué quería hacer y cuáles eran mis éxitos profesionales y mis fracasos. Aprendí lo importante de dejar huella, de ser recordado profesionalmente (y qué difícil es). Pero en especial, aprendí a relacionarme con generosidad. Ahora siempre que acudo a una nueva visita me pregunto en qué puedo ayudar a mi interlocutor. Keith Ferrazzi en su libro “Never eat alone” dedica sus primeros capítulos a la generosidad. Es algo que espero no se me olvide nunca.
También tuve la suerte de afrontar mi tiempo de transición con mucha alegría. Disfruté como nunca de mis hijas, Manuela y Carlota, y de Elena, mi mujer. También de mis padres. Recuperé viejas amistades: colegio, carrera, master, trabajos… Mejoré mi formación, mi forma física, hice el Camino de Santiago con amigos de la infancia… he conocido y disfrutado de magníficas personas en el grupo de Marta. Ahora con la vista atrás, puedo decir que este último año de transición (no de búsqueda de trabajo sino “in between jobs”) ha sido uno de los mejores años de mi vida.
Si os puedo ayudar en algo, no dudéis en llamarme. Seguro que por lo menos, pasaremos un buen rato.

Parar-Pensar-Creer.

Marta Gil-Casares.

Proceso eminentemente práctico que incluye dedicarnos el tiempo que hasta ahora nos hemos regateado con dosis de curiosidad y compromiso. Implica aprender a valorarse, definir nuestros objetivos, visualizar la acción en la imaginación, diseñar una estrategia adecuada y, sobre todo, comprometernos con ella, desarrollando la autoconfianza como base del éxito, aprendiendo a gestionar nuestros miedos y la incertidumbre.

El significado de la palabra ÉXITO en este proceso depende de la actitud con la que lo emprendas. Lo que me ha demostrado la experiencia es que para llegar a alcanzarlo- cada uno desde su enfoque particular-podrían valer estas recomendaciones:

¿qué necesito?
asertividad para intervenir
claridad para exponer
datos para argumentar

¿cómo lo consigo? A través de la…:
reflexión como medio para saber donde quiero ir
preparación como herramienta del cambio
planificación para seguir la hoja de ruta

¿de qué me ayudó? De….
la sonrisa para vencer dificultades
la voluntad para levantarme
la profesionalidad para avanzar

¿para qué me sirve?
con la práctica, para hacer fácil lo difícil
para devolver parte de lo recibido
para mejorar la situación de otros

Desde aquí os animo a que paréis el reloj, os toméis tiempo y os deis permiso para parar y pensar: qué quiero, por qué lo quiero, para qué lo quiero y con quién quiero ir. Siguiendo las recomendaciones anteriores se puede alcanzar!

Hazlo o No Lo Hagas, Pero No Lo Intentes.

Sonia Ayo.

“Hazlo o no lo hagas, pero no lo intentes”. Para los que no conozcan esta famosa frase del maestro Yoda, lo que pretende expresar es que si no tienes la convicción y fuerza para hacerlo fallarás. No hay que intentarlo, hay que conseguirlo y para ello hay que estar preparado y seguro de uno mismo.

Como friki que soy, desde que vi Star Wars en mi tierna infancia, mucha de esta filosofía me ha acompañado toda la vida, pero nunca cobro tanto sentido la frase como cuando me tuve que enfrentar al momento de buscar trabajo. Me había cambiado de trabajo varias veces, pero siempre me habían encontrado ellos a mi, más que yo a ellos. Y claramente es un “trabajo” que no sabia hacer, así que no estaba “Haciendo”, sólo estaba intentando. El mercado oculto (como la fuerza en la película) es una realidad a la que yo no quería hacer frente, simple y llanamente, porque no sabia como hacerlo. Ves a gente que tiene verdaderas habilidades para el networking, incluso podía entender la metodología que hay detrás, pero no estaba convencida de que eso fuese eficaz, así que seguía solo “intentando”. No soy persona tranquila, ni de esperar y necesitaba dar con la solución, ¿qué hacia mal?. Así di con Marta, y ella, cual maestro Yoda, me dio la solución: “No es que hagas algo mal, es que nadie nos ha enseñado a buscar trabajo”.

EXACTO!!! no puedes estar preparado, no puedes estar seguro de ti mismo y sentir la fuerza si no has entrenado y has aprendido primero. Aun no era capaz de contralar mi fuerza, sabes que eres bueno en lo que haces, pero si no canalizas bien el mensaje, caerá en saco roto y la espera del lugar ideal será larga y las fuerzas pueden empezar a fallar. Lo tenía claro y sabía que Marta y Marisa podrían guiarme en este nuevo reto. Guarde mis peros y mis intentos y comencé a “hacer”, a conocer el método y a ponerlo en marcha. Y sobre todo a darme cuenta de cómo iba abriendo caminos que me pueden llevar al objetivo planteado. Ahora sabia que tenia que hacer, cómo y cuando.

Aunque ya tengo trabajo, se que aun tengo mucho por recorrer y por aprender de este arte que no domino, pero algo tengo claro, la energía que aporta el grupo y la guía que proporcionan el equipo de MGC me permiten ir mucho más deprisa y seguro en el siguiente paso que me marque en mi carrera.

Nuevo Enfoque.

Coro Morales.

Cuando en julio de 2015 cerraron definitivamente la compañía en la que había estado felizmente trabajando los últimos 13 años de mi vida, pese a ser un cierre sobradamente anunciado, me dio un vértigo tremendo. Mi CV totalmente desactualizado, mi perfil en Linkedin apenas completado y, ¡lo que es peor!, ¡¡¡¿Dónde se habían ido esas páginas salmón “de toda la vida” donde salían todas las ofertas de empleo?!!!

Como empezaba a entrar en pánico hablé con mi amiga Marta Gil Casares y me propuso incorporarme al grupo. Lo primero fue hacer el taller POP. Ahí me di cuenta que ni siquiera era capaz de explicar con cierto orden lo que, hasta ese momento, había hecho profesionalmente. Por otro lado, me invadía ese tonto pudor, que nos pasa a algunos españoles, que nos impide hablar bien de nosotros y contar nuestros éxitos profesionales. Con mucha paciencia Marisa y yo fuimos poniendo en orden mi CV, el perfil de Linkedin y, lo más importante, la presentación de mi vida laboral. Aprendí a reconocer y resaltar mis éxitos y mis puntos fuertes y a reconocer mis debilidades y presentarlas en la forma más positiva posible. Pero con eso, solo había hecho un buen equipaje para iniciar mi viaje hacia la búsqueda de un nuevo trabajo. Ahora había que GENERAR VISIBILIDAD (seleccionar sectores) y empezar a contactar con gente ¡Y eso fue lo más difícil para mí! Y lo que más le costó a Marisa convencerme. Para mí, mandar 10 e-mails con mi CV a 10 personas era mi trabajo diario para buscar un trabajo. Darme cuenta de que eso no sirve para nada, que no deja rastro y que es muy probable que mi CV acabe en la bandeja de “deleted items” de un ordenador no fue tarea fácil. Como tampoco lo fue asumir que lo que hay que hacer es salir de esa zona de confort y llamar directamente a las personas adecuadas y “arrancarles” una cita para que te conozcan y empezar a venderte. Asumir que no hay límites, que, como dice la canción… los amigos de mis amigos son mis amigos ….! ¡¡Hay que ir a por todos!! No fue fácil pero, al final, lo hice.

Desde el 1 de abril estoy trabajando en una empresa cuyo negocio principal está fuera de España, un tipo de empresa grande y con proyección internacional muy similar a las que estaban en mi lista de “empresas candidatas”. Este trabajo lo he encontrado en parte por mi experiencia profesional y mi manera de “venderla” y por llevar las entrevistas bien preparadas con la ayuda inestimable de Marisa ¡Nada hay que dejar a la improvisación!. También debo mucho a los contactos. Si has detectado una posición profesional que te interesa, hay que empezar a indagar en toda tu agenda y en la de tus amigos y conocidos para ver si conoces a alguien que te informe de la Empresa en cuestión y que pueda presentarte. Ahí ya tienes una ventaja frente a otros candidatos.

Hoy estoy contenta. Creo que este entrenamiento con el método MGC es muy interesante y muy útil y no solo para encontrar un trabajo sino para ponerlo en práctica en tu vida en muchas otras ocasiones, para valorarte y saber contarlo, para vencer miedos …, Gracias, gracias a estas tres súper ladies por su apoyo y su ayuda ¡ha sido una maravillosa experiencia!. No me estoy despidiendo, porque yo no me voy …eso es lo malo, que esto engancha y crea adicción, ¡menos mal que no es perjudicial para la salud!.

La Universidad y Los Jóvenes Talentos.

Marta Gil-Casares.

Hace unas semanas viví una experiencia tremendamente gratificante en la Escuela de Ingenieros de la Edificación de la UPM. Tuvimos la oportunidad de trabajar con 60 alumnos que actualmente están cursando entre 3º y 4º grado en la Escuela que se presentaron voluntarios a un Programa de Orientación Profesional. ¿Qué trabajamos?

Les preparamos, sin que ellos lo supieran, para poder exponer ante una audiencia selecta de empresas expertas en el sector de la construcción, una presentación personal- profesional de menos de 3 minutos. No sólo trasladaban las razones (vocacionales la gran mayoría) que les habían llevado a seleccionar su carrera sino que además transmitían a qué dedicaban tiempo y esfuerzo compaginando sus estudios con uno o varios trabajos por cuenta ajena: impartiendo clases a estudiantes, atendiendo al público en trabajos como dependientes, camareros o pinches, apoyando grupos de niños con ciertas discapacidades e incluso sacando tiempo para entrenar deportes de élite y por supuesto buscando sponsors!. De hecho contamos en el grupo con una Campeona de España de Natación y otra muy reciente Subcampeona del Mundo de Kenpo-Karate.

Lo más emocionante fue ver la transformación de nuestros participantes: de jóvenes tímidos y no conscientes de los logros que habían alcanzado en su corta vida profesional a convertirse en profesionales seguros con una historia muy interesante que compartir y sobre todo valorada por los Directores de Recursos Humanos de las compañías allí presentes. Como muestra os dejo un correo que recibí posteriormente que me lleno de orgullo con relación a nuestros estudiantes!

“Hola Marta,
Enhorabuena por el acto de hoy. Gracias a profesoras como vosotras se abre un mundo de posibilidades para los profesionales jóvenes. He visto con qué entusiasmo participabais y veáis el resultado de vuestro trabajo y con qué devoción, admiración y respeto os miraban vuestras alumnas.

Quería daros todo el apoyo y agradeceros que nos hayáis invitado. Ha sido un honor poder estar en la ETSEM esta mañana. Inspirador. Ojalá nosotros hubiéramos podido tener una oportunidad así!
Toda mi admiración.

Un saludo,”

¿Qué mejor recompensa que éste tipo de feedback?

Por último resaltar que esta iniciativa no sería posible sin el esfuerzo e interés tanto de la Directora de la Escuela, Dª. Mercedes del Río Merino como del Subdirector de Relaciones Institucionales y Comunicación, D. Víctor Sardá, y por supuesto a la inestimable ayuda de mis colegas Marisa de Diego y María José Lasarte. Todos, además de ser muy buenos trasladando conocimiento ven en el estudiante de la Escuela y, en general de toda la Universidad Española, el enorme potencial que ya tienen como futuros profesionales.

Un poco de ayuda da el mejor de los resultados. Como decía Churchill “Discúlpeme, voy a preparar la improvisación de mañana”.

Mejor bien acompañado.

María José Lasarte.

Soy una persona bastante independiente. Y me gusta serlo, valerme por mí misma hace que me sienta fuerte. Si puedo “yo lo hago”. Ahora bien, si me dejo llevar por el gustazo de hacerlo todo sola, puedo perder muchas oportunidades que me ofrece mi entorno. Uno de los mejores consejos que me han dado fue cuando en un momento de mi vida alguien cercano me dijo: “déjate ayudar”. Y la verdad es que lo hago cada vez más, me dejo ayudar, sobre todo cuando hay alguien que sabe más que yo de lo que sea.

Y es que acompañado se llega más lejos.

Si observamos a los deportistas de elite, todos tienen a su alrededor una red de apoyo. ¿Y quién forma parte de esta red de apoyo? Pues su familia, sus amigos, hasta aquí no hay grandes diferencias con el resto de los humanos. Y también forma parte de la red de apoyo su preparador físico, su preparador técnico, su médico, su nutricionista, su manager, su community manager...

¿Y si nos lo aplicamos a nosotros mismos?.

Me dirás que vaya presupuesto! No, no es necesario tener un médico en plantilla 100% a tu servicio, sino más bien ponerse en manos de tu médico de la SS o del seguro privado o de la empresa, que te siga, que conozca sus patologías y que te ayude en la prevención de las demás, estrés incluido. Un nutricionista y el preparador del gym, que te guíen a incorporar buenos hábitos en alimentación y en actividad física respectivamente, un buen asesor financiero, un buen amigo/profesional que te oriente en las redes.

¿Y cuál sería el equivalente a un preparador técnico?.

Pues un mentor. Un mentor es un experto que por haber investigado, observado y/o experimentado puede asesorarme en mis actuaciones:
• guiarme hacia dónde ir sabiendo yo cuál es la colina que quiero conquistar.
• conocer qué conocimientos y capacidades necesito desarrollar.
• ayudarme a focalizar mi energía para llegar a la colina.

En muchos ámbitos de la vida funciona el “mejor sólo que mal acompañado”. Ahora bien, en cualquier caso y sobre todo, si estás en un proceso de cambio, no siempre sencillo. Seamos realistas, ¿qué te parecería si pudieras estar “mejor acompañado”?.

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