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Frente a frente…..

Marisa de Diego.

En este espacio hemos compartido reflexiones sobre el poder de cada uno de nosotros a enfrentarnos a situaciones nuevas que nos asustan y no sabemos con certeza si seremos capaces de conseguir el éxito, tanto personales como profesionales. Precisamente por la asiduidad con la que tenemos que enfrentarnos a ellas es por lo que escribo estas líneas ligadas a profundizar en la reflexión.
Cuando tenemos que hacer frente a una situación nueva y, en muchos casos, motivada por un desencadenante inesperado y doloroso, la primera reacción es decirme a mi mismo “yo puedo” aunque simultáneamente alguien me repite sin cesar “no lo conseguirás”.
Sabemos que quién nos lanza estos mensajes es nuestro segundo yo (lo que llamamos saboteador), pero tiene mucha fuerza si permites que se asiente en tu ánimo y decisión. Te produce ansiedad, dudas de tus capacidades y temes, ante todo, fracasar.
No es fácil gestionarlo pero siempre hay vías que nos funcionaran. No podemos simplemente negarlo sin más, porque seguirá ahí. Debemos utilizar una estrategia adecuada a cada uno que nos ayude a minimizar su presencia y liderazgo en nuestra actuación.
Cuando hablo de estrategia no me refiero a poner en positivo sin más los mensajes de negación que me llegan: “no podrás-puedo hacerlo”, “no estás preparado-tengo los recursos”, “los hay mejores que tú-yo tengo mucho que aportar como los demás”, etc, etc…..
Según la experiencia y aprendizaje adquirido después de trabajar con muchos profesionales que se enfrentan a esta situación, los pasos a dar que dan su fruto son:
• En primer lugar deja de preguntarte “por qué a mi”.
• Comparte tu situación con otras personas para bajar el nivel de ansiedad. Bien sabemos que la verbalización nos ayuda a desahogarnos, al mismo tiempo que nos vamos dando cuenta de que realmente hay muchas cosas que puedo y debo poner en marcha.
• Escribe tu objetivo a corto y medio-largo plazo. Sobre todo en el medio-largo plazo busca tu sueño. Esta fase requiere de una reflexión profunda sobre todo el aprendizaje obtenido a lo largo de tu carrera.
• Poner en marcha acciones diferentes. Atrévete a cambiar. Este paso es el más importante ya que tener pequeños avances, te permitirán “manejar” los mensajes de negatividad que te lanza tu saboteador.
Hay que ser consciente que lo que valía hace unos años ha dejado de funcionar. Intentar hacer lo mismo que has hecho en otras situaciones cuando el mercado ha cambiado tanto, no te ayudará en esta fase tan crucial. Te animamos a que pidas ayuda si no tienes clara la estrategia a seguir. Eso hará que ganes tiempo y cojas el camino correcto. Hay muchas personas que han pasado por este proceso y han conseguido su objetivo.
¿Por qué no conocer su experiencia?.

I’ve got the power!!!!!

María José Lasarte.

Esta mañana mi amigo Jean-Paul nos ha compartido un vídeo muy curioso. Trata de una señora inglesa, Eileen, que cada día conduce un Mini amarillo para llegar a su gimnasio a recibir clases de yoga. En el vídeo, Eileen explica cómo practicando yoga cuida su cerebro y mantiene sus músculos en forma. También comenta que acostumbra a comer sano y a beber 2 vasitos de vino al día, el diminutivo lo he puesto yo.

¿Y qué tiene de peculiar el vídeo de Eileen?

Pues que Eileen tiene 104 años.

Cambio de escenario. Justo esta semana he asistido al Encuentro Sanitario que el IESE organiza cada año, esta vez con el título Towards value-based Healthcare. Asisto cada año porque es la manera más eficiente para empaparme de las claves y tendencias del sector, en una única jornada y con un formato súperameno. Os podría hablar sobre un montón de temas que nos interesan a todos porque todos somos o seremos pacientes, o mejor dicho, todos somos personas a las que nos ocupa nuestra salud. En este post me centraré en uno de los temas más troncales: la edad media de la población ha crecido, buena noticia, y con ella los gastos sanitarios derivados de las enfermedades crónicas y la dependencia, mala noticia.

¿Y qué tiene que ver todo esto con Eileen?

Eileen ha elegido el camino del empoderamiento. Una paciente crónica empoderada (o una ciudadana empoderada) tiene enormes beneficios tanto para ella como para el Servicio de Salud de su país. Ella misma cuida la adherencia a su tratamiento e incluye hábitos saludables en su vida, lo que redunda en mejor salud y menores costes para la Sanidad.

Empowerment. Empoderamiento. Me encanta esta palabra porque lo significa todo. La persona empoderada, la que ha decidido llevar las riendas de su vida, ¡tiene el poder! En lo que se refiere a la salud y en otros aspectos de la vida.

Quien decide que su actitud sea de proactividad en todo lo que depende de él o en la gestión de las circunstancias, se hace responsable de sí mismo, empujará sus proyectos, dará pasos firmes hacia su objetivo… y, además, y tanto o más importante, irá conociéndose más, tomará conciencia de sus necesidades, sus emociones, sus estados de ánimo, sus pensamientos. Ante un tropiezo sabrá cómo activar su motivación, levantarse y seguir palante.

Si queréis ver el vídeo, aquí está el link, a mí me ha resultado muy inspirador:
http://www.bbc.com/news/uk-england-norfolk-37775585

Focalízate en lo que esté en tu mano mejorar. También aumentará tu círculo de influencia y tu autoconocimiento. Feliz viaje. #I’ve got the power.

Transición: camino de aprendizaje y oportunidad.

Raúl Diez Sampedro.

La primera vez que hablé con Marta sabía que tenía que dar un cambio en mi carrera profesional pero no tenía claro el cómo. En casi 20 años de vida profesional nunca había tenido que buscar trabajo. En aquella primera entrevista con ella, y luego con Marisa, aprendí que la búsqueda de trabajo es en sí otro trabajo. Desde entonces, siempre bromeaba con mi mujer diciendo que tenía dos trabajos: el propio y el ajeno (por este orden). El propio donde estaba todo por hacer y el ajeno donde no tenía ni futuro ni ilusión. El primer diagnóstico de Marta y Marisa fue fulminante: ni método ni red de contactos.
Aprendí lo importante de una buena metodología, el plan de acción, cómo presentarme, cómo explicar qué quería hacer y cuáles eran mis éxitos profesionales y mis fracasos. Aprendí lo importante de dejar huella, de ser recordado profesionalmente (y qué difícil es). Pero en especial, aprendí a relacionarme con generosidad. Ahora siempre que acudo a una nueva visita me pregunto en qué puedo ayudar a mi interlocutor. Keith Ferrazzi en su libro “Never eat alone” dedica sus primeros capítulos a la generosidad. Es algo que espero no se me olvide nunca.
También tuve la suerte de afrontar mi tiempo de transición con mucha alegría. Disfruté como nunca de mis hijas, Manuela y Carlota, y de Elena, mi mujer. También de mis padres. Recuperé viejas amistades: colegio, carrera, master, trabajos… Mejoré mi formación, mi forma física, hice el Camino de Santiago con amigos de la infancia… he conocido y disfrutado de magníficas personas en el grupo de Marta. Ahora con la vista atrás, puedo decir que este último año de transición (no de búsqueda de trabajo sino “in between jobs”) ha sido uno de los mejores años de mi vida.
Si os puedo ayudar en algo, no dudéis en llamarme. Seguro que por lo menos, pasaremos un buen rato.

Dream, Dream, Dream…

Marta Gil-Casares.

Hoy ha sido un día especial, mejor dicho, MUY ESPECIAL… Hoy he tenido la oportunidad de que uno de mis sueños se haya convertido en realidad. Hoy he presentado a los miembros de mi grupo privado nuestra nueva app móvil. Desde aquí quiero agradecer a todos y cada uno de los miembros del grupo su confianza en nosotros y nuestro profundo agradecimiento ya que ellos han hecho posible que esto sea una realidad.

Hoy, de forma excepcional, me voy a extender en mi contenido del post, lo digo por si tienes algo de prisa…

Llevo 30 años trabajando, 23 de los cuales los he desarrollado como empresaria. En enero 2003 comienzo de forma tímida mi trayectoria en servicios de Planificación de Carrera y lo compagino con mi actividad como Head Hunter in-house de un banco de inversión. Cinco años después, me incorporo como Coach y Asesor Externo de IESE colaborando con el departamento de Alumni. A partir de ahí el número de personas que conozco y entrevisto mensualmente crece exponencialmente y me ayuda a incorporarme como Asesor Externo en otras Escuelas y Universidades Españolas.

Como consecuencia de la propia evolución del servicio y mi experiencia como empresaria, genero y registro una metodología que me permite acompañar a profesionales a diseñar su hoja de ruta a largo, medio y por tanto corto plazo y lanzo un portfolio de servicios encaminados a poder diferenciar la “búsqueda de trabajo” de la “generación de oportunidades”. Poco a poco voy dando forma a mis programas, individuales y de grupo y así aparece en mi cabeza la idea de montar un club de ejecutivos senior (más de 40 años).

Este camino lo he recorrido acompañada de un equipazo: Marisa de Diego desde 2006, María José Lasarte hace algo más de 2 años y Diana Castro como impulsora de nuestras redes sociales y blog.

El origen del grupo (abril 2013) lo impulsa fundamentalmente el hecho de detectar 2 necesidades acuciantes y básicas en los profesionales senior que lo integran:

· Su falta de contactos fuera de su vertical de conocimiento
· Su escasa seguridad a la hora de relacionarse con terceros como consecuencia de su decisión y/o necesidad de cambio inmediato.

Por estas razones el lema del grupo es “Ayudar a otros sin esperar nada a cambio”.

Su propia evolución y las actividades que hemos ido incorporando nos ha permitido ser consciente que el Grupo Llinkedin que cree ad-hoc para darle soporte tecnológico no podía dar más de sí, no era ya suficiente para impulsar y dar mayor valor al grupo. Me enrolé en el programa de Digital Business impartido por The valley (para seniors) y allí se me ocurrió la idea! Tomé la decisión de invertir y dar un nuevo enfoque desarrollando un app no sólo a la medida de las necesidades de sus integrantes sino de mis inquietudes.

Esta aplicación entra en vigor el 1 de octubre. YA NO ES UN SUEÑO! Gracias por ayudarme, de corazón.

Actitud, Aptitud y Compromiso.

Marisa de Diego.

Todos sabemos que la “actitud” está ligada al querer y la “aptitud” al poder. El engranaje perfecto de ambos es el que nos ayuda a enfrentarnos continuamente a nuevos retos personales y profesionales.

Ambos aspectos van modelándose con el paso del tiempo. Los cambios continuados y objetivos a futuro, nos exigen adquirir continuamente nuevos conocimientos y para ello debemos mostrar una actitud positiva a la hora de enfrentarnos a las dificultades y obligaciones que los cambios requieren.

El compromiso es el motor que nos permite encauzar nuestros esfuerzos hacía el objetivo buscado. Ese compromiso arranca en el momento que tenemos la voluntad de actuar y esa voluntad se consigue si visualizamos las ventajas y beneficios que vamos a obtener aunque no sea fácil el camino, sobre todo porque nos exige continuamente hacer cosas diferentes.

Este aspecto ampliamente comentado y avalado por la frase de Albert Einstein “Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo” es una de las dificultades con las que nos topamos en muchas ocasiones a la hora de trabajar con ejecutivos en búsqueda de un nuevo proyecto profesional.

Las resistencias típicas son pensamientos como:
“ mi propia trayectoria me avala en la búsqueda de un nuevo proyecto…”, “contactar con personas supone ponerlas en un compromiso, prefiero no hacerlo…”, “Si me ha funcionado mi forma de buscar trabajo otras veces, por qué ahora no me va a funcionar..”, “cómo no voy a poder conseguirlo con lo alto que he llegado…”

Las cosas han cambiado…Las circunstancias de mercado son diferentes, las exigencias son mayores al haber muchos y muy buenos profesionales en búsqueda de un nuevo proyecto. Esto requiere de dos premisas básicas: adaptar tu forma de actuación a las exigencias actuales y saber venderte adecuadamente.

Utilizar nuevas estrategias requiere también creer en ellas, visualizar un nuevo horizonte que nos ayude a encontrar las fuerzas, el ánimo y la voluntad para adaptar mi forma de actuar. Esto a veces no es sencillo…

Toda metodología requiere unas bases que pueden ser consideradas como buena teoría pero fuera de la realidad o viabilidad de ponerlas en práctica. Salvar este obstáculo no es complejo en la medida que puedas comprobar su valía conociendo el éxito obtenido por otros que lo han puesto en marcha. Aún esto, que es tan sencillo, requiere voluntad de hacerlo y no siempre se está en disposición de hacerlo si nos aferramos a nuestras creencias.

Nuestra experiencia nos dice que en estos casos, el tiempo pasa factura. Si no obtenemos el éxito esperado, empezamos a cuestionarnos a nosotros mismos, baja nuestra autoestima y las posibilidades disminuyen.

Enfrentarnos a todo cambio requiere un perfecto engranaje de todas las variables comentadas:
– Autoconocimiento como base de partida
– Actitud positiva
– Actualización continúa de conocimientos
– Voluntad y compromiso con uno mismo
– Petición de ayuda.

Nunca es Tarde.

Manu González-Tarrio.

Conocí a Marta Gil-Casares hace ocho años. La conocí en un momento de transición profesional y en ese momento me invito a hacer el taller y a conocer su método. Tuve suerte y en muy poco tiempo y sin dejar mi trabajo me surgieron propuestas interesantes. No hice caso y entonces no me apunte.

En junio de 2015 después de dos años profesionales muy complicados, tanto en lo personal como en lo profesional, era consciente de que mi trayectoria en la empresa en la que estaba trabajando terminaría en diciembre 2015 y que tenia que empezar a buscar nuevas oportunidades de manera profesional y organizada. La coyuntura económica ya no era la misma y pese a que mi experiencia profesional era mucho mas dilatada, fui consciente de que debería buscar trabajo de una manera profesional. Me acorde entonces de Marta y me puse en contacto con ella. En julio estaba haciendo el pop con otros cuatro compañeros y entonces me di cuenta de todo lo que me quedaba por delante: Conocer las empresas en las que por mi experiencia podía aportar valor, hacer un mapa de búsqueda, explotar mis contactos (y los contactos de mis contactos) ordenar mi mensaje de salida sin hablar mal de la compañía en la que había trabajado, explicar mi experiencia profesional de forma solida, conocer mis puntos fuertes y los débiles. Hacer mi CV para que fuera eficaz en la transmisión de mis activos profesionales, identificando mis éxitos, trabajando trabajando sobre mis responsabilidades, pero lo que era mucho mas importante, buscar un método de búsqueda, un método “científico” con el que desde el principio, supiera que hacia bien y que hacia mal.

Todo el equipo de Marta, Marisa de Diego especialmente (que es quien ha bregado –y como!- conmigo) y María José Lasarte, estaban siempre para ayudarme, para aconsejarme, apoyándome, haciendo feedback de mis acciones.

Al principio, como todos los que participamos en el taller y después aplicamos su método de busca, estaba perdido. Mas tarde cuando ya entendí que hacer y como, pase momentos de desaliento y desesperación. Marisa siempre estaba allí, alentándome en el trabajo mas ingrato que nunca tuve. Un trabajo por el que no te pagan y en el que los resultados nunca sabes cuando surgirán. Marta y su equipo confiaban en mi, incluso cuando yo no lo hacia y ellas han sido un motor para que no parase.

Me puse como objetivo ver a dos contactos relevantes cada día (muchos head hunters) y en enero fui consciente, de que si bien hay que trabajar todos los frentes, con nuestra experiencia, edad y trayectoria profesional, la oportunidad me llegaría a través de uno de los muchos contactos a los que estaba viendo durante esos meses.

He tenido durante estos meses varias oportunidades y he participado en muchos procesos, algunos fallidos, otros en los que he dicho que no , otros proyectos en los que sigo colaborando…

Finalmente en el mes de junio(el día 21), me propusieron un puesto y de manera absolutamente inesperada, diez días después, en un proceso “exprés” me incorpore en la compañía en la que estoy hoy, feliz, posiblemente en el proyecto que mas me esta llenado profesionalmente , con 27 años de experiencia a mis espaldas.

Que me ha pasado en estos meses: Tengo una agenda profesional muchísimo mas rica, he tenido acceso a profesionales que jamás me hubiera imaginado que se sentarían conmigo a departir sobre un sector, posibilidades de un país o proyectos profesionales. He madurado muchísimo y lo que es mas importante, he aprendido a mover mis contactos, a buscar un trabajo de manera ordenada, conociéndome a mi mismo mucho mejor e identificando sectores, compañías y accionistas a los que con mi experiencia les puedo aportar valor.

Marta, Marisa y María José, gracias por este año de soporte, de consejos, de seguimiento y de inestimable ayuda.

A los que como yo hace un año, os encontráis sorprendidos por una situación (temporal) profesional no deseada, confiar en Marta Gil-Casares (y en su equipo), en su método y en su experiencia y lo que es mas importante si cabe, confiar en vosotros mismos!!! Con trabajo y método lo conseguiréis como lo he hecho yo.

¡Muchas gracias!

Rumbo Norte

Marta Gil-Casares.

En las conversaciones que mantenemos habitualmente está muy arraigado realizar a nuestro interlocutor la pregunta “¿Por qué?”. Es una costumbre y, su respuesta, nos lleva a la justificación de la acción realizada:
• “Realizada” aplica al pasado y lo que es pasado es inamovible.
• “Justificar” es acomodarse a razones propias donde somos hábiles y rápidos encontrando argumentos de todo tipo, que defienden nuestra posición frente a terceros y sobre todo frente a nosotros mismos.
• Es campo abonado para que nuestra voz interior, nuestro “saboteador”, sustente más su teoría!

Mi sugerencia es que cuando este verano reflexiones sobre tu vida profesional futura, sustituyas la pregunta “¿Por qué?” por la pregunta “¿Para qué?” . El cambio es radical!
• “Para qué” proyecta a futuro e implica propósito.
• Ayuda a vislumbrar la ruta a seguir sabiendo que fin queremos alcanzar. Es nuestra brújula.
• Saber lo que quieres es lo que te dará seguridad, autoestima y sobre todo la posibilidad de definir y conocer la hoja de ruta necesaria para alcanzar tu objetivo

“¿PARA QUÉ?” nos conduce y obliga a pensar fuera del mundo de la justificación y de la complacencia, de la facilidad y de la comodidad aparente. Nos empuja a tomar decisiones acertadas en un mundo profesional que sabemos no se acabará cuando nos gustaría.

No es tarea sencilla, ya lo sé!… Cuando lo pruebes te darás cuenta que la respuesta que te des contesta a otra pregunta: “¿Por qué?”. No desesperes…, a todos nos ha pasado lo mismo al principio.

Anímate y busca tu norte. Ahora tienes tiempo para hacerlo!

¡Felices vacaciones!

Conoce tu Ikigai.

María José Lasarte.

Este verano voy a viajar a Japón. Desde hace años tengo muchas ganas de conocerlo y estoy preparando el viaje en profundidad. Cuanto más leo y estudio, más me atrae el país y su gente.

Como guía de mochila he comprado la Lonely Planet. Y también estoy leyendo libros sobre Japón y/o de autores japoneses que puedan darme información y pistas sobre la cultura y costumbres. Para decidir si me compro un libro, en la librería suelo leer el índice y las páginas finales. Es casi un spoiler! pero me permite hacer un primer filtro y así no me llevo toda la librería a casa.

Uno de los libros que seguro has visto en las cabeceras de la FNAC es “La magia del orden”, filosofía japonesa para organizar el hogar. Siguiendo mi sistema, me leí el epílogo y la autora dice, entre otras cosas: “Organizar no es el propósito de la vida… pon tu tiempo y tu pasión en lo que más alegría te dé, tu misión en la vida”. El libro trata sobre organización y orden ¡¡y la autora dice esto!! Me lo compré. Y también me compré otro cuyo título es propósito en japonés, Ikigai.

¿Conoces tu propósito? Digo conoces porque, tal y como dicen los japoneses, todo el mundo tiene un ikigai. Ikigai es el propósito de la vida, la razón por la que nos levantamos por la mañana. Los que lo conocen y son conscientes de su ikigai, lo tienen en su horizonte y les guía durante su vida, les impulsa a planificar su hoja de ruta, a lograr sus retos y alcanzar sus objetivos, a establecer su ranking de prioridades y a aflorar motivación y voluntad en los momentos difíciles.

Pues parece que merece la pena hacer una exploración profunda en nuestro interior y encontrarlo….

Y una vez encontrado, ¿podrías utilizarlo para diseñar tu trayectoria profesional? La vida es una. La vida profesional está incluida en la Vida con mayúscula. Y qué mejor manera que incluirla de una manera coherente, en línea con tu propósito y beneficiándote de toda su potencia.

Te deseo unos felices días de descanso y disfrute y si tú quieres, de reflexión interior.

Actitud de aprendizaje.

María José Lasarte.

La vida es un viaje de aprendizaje constante. Cuando somos pequeños estamos muy preparados para aprender, nuestra motivación y curiosidad nos empujan a hacerlo. Con el tiempo, algunos aprendizajes nos van costando más, sobre todo cuando implican modificar nuestra forma habitual de actuar. En este post os voy a animar a todo lo contrario.
Hace unos días asistí al Talent Day 16, una jornada para reflexionar sobre las últimas tendencias en la dirección de personas, en concreto en relación con la transformación digital, innovación disruptiva, formación, entre otros puntos. Ponentes con mucho que aportar y generosidad para compartir, en un formato muy dinámico. Me gustó mucho.

Cuando se habla de talento en la era digital, suele salir a colación la figura de los millennials. Y en el Talent Day se habló de ellos. Los millennials son actores imprescindibles en este proceso de transformación, son los nativos digitales, los que han nacido con un ratón debajo del brazo. Tengo 3 millennials en mi casa, y hablando de aprendizaje, aprendo de ellos cada día. Sus formas de ser, de decidir y de actuar me llaman la atención y, aunque no son exclusivas de ellos, definen una actitud ante la vida que me parece muy eficaz.

Y esta es la idea que quiero traer a este blog, que como sabes, tiene como hilo conductor la planificación de la trayectoria profesional. ¿Podemos nutrirnos de esta actitud “millennial”?, ¿qué aspectos de los millennials me interesa/puedo incorporar a mi vida? Se me ocurren algunos:

Sobre el aprendizaje
• Ganas de aprender durante toda la vida
• Aprender de forma práctica y disfrutando

Modos de trabajar

• Tener una actitud proactiva
• Dar rienda suelta a la creatividad
• Trabajar-disfrutando en equipo
• Tener un equilibrio entre la vida profesional y personal
• Compartir: con amigos, en redes…

Nuevos enfoques
• Buscar la empresa/el proyecto que tú quieras, en oposición a la empresa que te quiera
• Ver más oportunidades que riesgos ante lo desconocido
• Saber moverse en terrenos inciertos
• Querer contribuir, dejar huella

He traído a los millennials porque venía al caso y como ejemplo de cómo puede beneficiarnos la actitud de ir por la vida con ojos de “aprendiz”, y seguir alimentando nuestra curiosidad intelectual y tratar de aprender de la gente que nos rodea y que nos vamos encontrando en el camino. Tomar lo que nos ayuda. Y si estos aprendizajes se alinean con mi objetivo pues mejor que mejor.

Parar-Pensar-Creer.

Marta Gil-Casares.

Proceso eminentemente práctico que incluye dedicarnos el tiempo que hasta ahora nos hemos regateado con dosis de curiosidad y compromiso. Implica aprender a valorarse, definir nuestros objetivos, visualizar la acción en la imaginación, diseñar una estrategia adecuada y, sobre todo, comprometernos con ella, desarrollando la autoconfianza como base del éxito, aprendiendo a gestionar nuestros miedos y la incertidumbre.

El significado de la palabra ÉXITO en este proceso depende de la actitud con la que lo emprendas. Lo que me ha demostrado la experiencia es que para llegar a alcanzarlo- cada uno desde su enfoque particular-podrían valer estas recomendaciones:

¿qué necesito?
asertividad para intervenir
claridad para exponer
datos para argumentar

¿cómo lo consigo? A través de la…:
reflexión como medio para saber donde quiero ir
preparación como herramienta del cambio
planificación para seguir la hoja de ruta

¿de qué me ayudó? De….
la sonrisa para vencer dificultades
la voluntad para levantarme
la profesionalidad para avanzar

¿para qué me sirve?
con la práctica, para hacer fácil lo difícil
para devolver parte de lo recibido
para mejorar la situación de otros

Desde aquí os animo a que paréis el reloj, os toméis tiempo y os deis permiso para parar y pensar: qué quiero, por qué lo quiero, para qué lo quiero y con quién quiero ir. Siguiendo las recomendaciones anteriores se puede alcanzar!

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